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지속가능경영

정도경영

윤리규정(2007년 3월 제정 공포)

윤리헌장

임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준 제시

  1. 1우리는 모든 업무를 공정하고 투명하게 수행하여 윤리적 기업문화를 조성한다.
  2. 2우리는 고객을 존중하고 최선을 다하여 고객 감동 경영을 실천한다.
  3. 3우리는 개인의 인격을 존중하며 사회적 약자의 권익보호와 평등 실현에 앞장선다.
  4. 4우리는 인권, 환경, 문화 및 경제에 관련한 국제협약과 각국의 법규를 준수한다.
  5. 5우리는 우월적 지위를 이용하여 이해관계자에게 부정행위를 하지 않는다.
  6. 6우리는 사회의 일원으로서 사회적 책임을 다하여 지역사회 발전에 이바지 한다.
  7. 7우리는 도전과 열정, 자율과 책임의 핵심가치를 지속적으로 실천하는 인재가 된다.
윤리강령

주요 이해관계자별 회사가 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준 제시

주요 이해관계자에 대한 자세 제시 - 주주/투자자, 고객, 경쟁사/협력회사, 임직원, 국가/지역사회
행동지침

임직원의 윤리규정 실현을 위해 필요한 세부사항 및 제 기준 정립

  1. 1회사 자산 및 정보보호
  2. 2금전거래 금지
  3. 3금품 등 부당이익 수수금지
  4. 4향응/접대 금지
  5. 5경조사
  6. 6행사 찬조금품 수수 금지
  7. 7성희롱 금지
  8. 8회사와 이해상충 행위 금지
  9. 9정치관여 금지
  10. 10윤리규정 위반에 대한 문제제기 및 징계
윤리규정 전문 보기

인권정책

  1. 제 1조(목적)

    이 정책은 임직원들이 직무를 수행함에 있어서 국제노동기구 선언, OECD 가이드라인 등의 국제기준과 근로기준법 등 인권보호와 관련된 제반 법규의 준수를 위한 사항을 정한 것으로, 본 정책의 준수를 통하여 인권침해 리스크를 사전에 예방하고 사회적 책임을 다하는데 그 목적이 있다.

  2. 제 2조(적용범위)

    해당 정책의 적용 대상은 ㈜대우건설의 국내외 사업장의 모든 임직원 및 자회사, 당사가 출자한 합작 법인에 해당된다. 또한 ㈜대우건설은 당사와 사업관계를 유지하는 모든 협력회사 및 파트너사에 기본적인 인권 존중을 기대한다.

  3. 제 3조(적용기준)
    • - 국제노동기구(ILO) 다국적 기업의 원칙과 사회정책에 관한 3자 선언
    • - OECD 다국적 기업 가이드라인
    • - UN 글로벌콤팩트, 기업과 인권이행 지침
    • - 대한민국 헌법
    • - 근로기준법
  4. 제 4조(원칙)
    1. ① 국제 기준, 대한민국 헌법 및 노동 관련 법규 준수
    2. ② 인종, 종교, 지연, 학연, 혈연, 성별, 신체장애 여부에 따라 부당한 차별대우 금지
    3. ③ 강제노동, 아동노동 등 불법적 노동 배제
    4. ④ 회사의 사업 활동으로 인한 인권에 대한 부정적 영향 예방
    5. ⑤ 부정적 영향이 발생한 경우, 신속한 대응을 통한 문제 해결과 제도 개선
  5. 제 5조(예방활동)

    회사는 인권침해 리스크를 예방하기 위해 점검, 교육 및 홍보 활동을 실시한다.

  6. 제 6조(대응활동)

    회사는 인권침해 사건에 대응하기 위해 외부/내부 신고제도를 운영하며 사건 접수 즉시 조사·처리하여야 하며 향후 재발방지를 위한 대책을 수립하여야 한다.

  7. 제 7조(기타)

    이 정책에서 규정되지 않은 세부사항은 ㈜대우건설의 컴플라이언스 시스템에 따라 운영되며, 회사는 인권과 관련된 사항에 대하여 항상 성실한 자세로 임하여야 한다.

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